Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Rekrutteringsmarkedsføringschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk tænkende Chef for rekrutteringsmarkedsføring til at lede og udvikle vores employer branding og rekrutteringskampagner. I denne rolle vil du være ansvarlig for at tiltrække de rette kandidater gennem målrettet markedsføring og kommunikation, der styrker vores position som en attraktiv arbejdsplads.
Som Chef for rekrutteringsmarkedsføring vil du arbejde tæt sammen med HR, kommunikation og ledelsen for at sikre, at vores rekrutteringsstrategier er i tråd med virksomhedens overordnede mål. Du vil udvikle og implementere kreative kampagner, der når ud til relevante målgrupper på tværs af digitale og traditionelle kanaler. Du vil også være ansvarlig for at analysere og optimere kampagnernes performance og sikre, at vi anvender de nyeste trends og teknologier inden for rekrutteringsmarkedsføring.
Du skal have en stærk forståelse for både branding og rekruttering, og kunne omsætte data og indsigt til effektive budskaber og kampagner. Du vil lede et lille team og samarbejde med eksterne bureauer og partnere for at sikre høj kvalitet i alle leverancer.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en dynamisk organisation, hvor du får mulighed for at sætte dit præg på, hvordan vi tiltrækker og fastholder de bedste talenter. Hvis du brænder for employer branding, digital markedsføring og rekruttering, og har erfaring med at lede projekter og mennesker, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsmarkedsføringsstrategier
- Lede employer branding-initiativer
- Planlægge og eksekvere kampagner på tværs af kanaler
- Samarbejde med HR og kommunikation om rekrutteringsbehov
- Analysere kampagnedata og optimere performance
- Koordinere med eksterne bureauer og leverandører
- Udvikle målrettet indhold til sociale medier og jobportaler
- Overvåge trends og nye teknologier inden for rekruttering
- Sikre konsistens i employer brand på tværs af platforme
- Lede og motivere et mindre team
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for kommunikation, marketing eller HR
- Minimum 5 års erfaring med rekrutteringsmarkedsføring eller employer branding
- Stærke projektledelsesevner
- Erfaring med digitale kampagner og sociale medier
- Gode samarbejdsevner og erfaring med tværfaglige teams
- Analytisk tilgang og erfaring med performance-måling
- Kreativ tænkning og evne til at udvikle engagerende indhold
- Erfaring med brug af værktøjer som Google Analytics, LinkedIn Ads m.m.
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
- Erfaring med ledelse er en fordel
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med employer branding?
- Hvordan har du tidligere målt effekten af rekrutteringskampagner?
- Hvilke digitale platforme har du arbejdet med i rekrutteringsøjemed?
- Hvordan håndterer du samarbejde med eksterne bureauer?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld kampagne, du har stået bag?
- Hvordan sikrer du, at employer brandet er konsistent på tværs af kanaler?
- Hvilke værktøjer bruger du til dataanalyse og rapportering?
- Hvordan holder du dig opdateret på trends inden for rekruttering og marketing?
- Har du erfaring med at lede et team?
- Hvordan balancerer du kreativitet og datadrevet tilgang i dit arbejde?
